Spiller hverandre gode

Nå leder de sammen et omfattende kontorprosjekt i Dronning Mauds gate sentralt i Oslo. Begge er strålende fornøyd med Probeas samarbeidsmodell som henter det beste ut av seniorene så vel som juniorene. Geir framhever betydningen av samspill når store byggeprosjekter skal loses trygt i havn.

– Prosjektledelse er lagspill, og vi gir yngre prosjektledere sentrale roller. Da er det smart å spille dem gode gjennom et tett samarbeid med mye kunnskapsdeling og kompetanseoverføring. Vi eldste fører jo spillet, men det er like gjerne de yngste som setter ballen i mål.

Artikkelen fortsetter under bildet

Lyst til å jobbe med oss? Send oss en epost på rekruttering@probea.no

Frode er helt enig med bransjenestoren.

– Da jeg skulle ut i jobb, drømte jeg om en prosjektrolle tett på byggherre med mye innflytelse og ansvar. Det har jeg fått, og har heldigvis god oppfølging av Geir. Han besitter masse kunnskap som kun lang bransjeerfaring gir deg. For meg som er ganske fersk i faget, er det utrolig lærerikt å jobbe med en senior som gir meg både spillerom og støttepasninger. Det skaper trygghet i en jobb med mye ansvar.

Geir er opptatt av å følge opp Frode i arbeidshverdagen uten at det er snakk om å kontrollere eller kommandere.

– Vi har flat struktur. Det viktigste er ikke at jeg skal bestemme alt, men at vi i fellesskap tar riktige beslutninger til det beste for prosjektet, for kunden. Jeg stoler fullt og helt på Frode, han kan allerede ekstremt mye og lærer raskt. Min jobb er å følge ham opp, ikke passe på. Det skal være lett å spørre og sparre når utfordringene dukker opp. Vi diskuterer og avklarer underveis, og løser oppgavene sammen.

Probea har bevisst satset på en kultur som dyrker deling av kunnskap. Og delingen går begge veier. Det er viktig for Frode. Han står ikke akkurat med lua i hånda.

– Jeg har mange meninger om mye, og brenner etter å bidra med nytenkning og ikke minst nye måter å jobbe på. Utvikling er jo verdifullt for alle. Jeg tror ikke Geir hadde løst arbeidsoppgavene på akkurat samme vis uten meg.

Senioren nøler ikke med å bekrefte det.

– Jeg hadde definitivt ikke løst alt like bra og raskt uten deg. Påfyll av impulser og innsikt er alltid viktig. Ingen er verdensmester i alle grener. Jeg lærer selvfølgelig stadig noe nytt, jeg også!

Daglig leder i Probea, Steinar Jarlsbo, er svært fornøyd med det gode samarbeidet mellom de eldste og de yngste prosjektlederne i stallen.

– Ordningen gjør alle prosjektlederne våre bedre, og det er selvsagt verdifullt for våre oppdragsgivere. Samtidig ser vi at våre ansatte verdsetter en kultur som dyrker kunnskap. Det er viktig nå som vi har historisk god pågang av oppdrag, for vi jakter både ringrever som har levert på prosjekter i årevis og unge lovende som brenner etter å vise det de kan.

Både Geir og Frode mener at samarbeidsmodellen har en positiv effekt på arbeidsmiljøet i Probea.

– Vi ser bedre hvem som er god på hva, kjenner hverandres styrker og bruker hverandre aktivt. Vi blir bedre kjent, rett og slett. Trivsel er veldig viktig når det går unna og blåser som mest. Vi er en sammensveiset gjeng på tvers av alder og titler, som ofte er sammen etter arbeidstid. Før jul brygget hele prosjektteamet juleøl sammen, og det var ikke seniorene som gikk først hjem, for å si det sånn!

Lyst til å jobbe med oss? Send oss en epost på rekruttering@probea.no