Snarveien til toppen av byggeprosjektet

Allerede som student imponerte Espen stort som trainee hos Probea. Han fikk tilbud om jobb før sisteåret med masterstudier i prosjektledelse innen bygg og anlegg var unnagjort. Nå stortrives han på andre året med ansvarsfulle roller i komplekse byggeprosjekter.

– Det er utrolig lærerikt når du kommer så å si rett fra skolebenken og kan fylle en rolle i byggherrens prosjektteam. Vi har reell innflytelse på byggeprosjektet, og får ta del i alle viktige vurderinger og beslutninger. For en ung sivilingeniør er denne jobben en snarvei til toppen av hierarkiet i byggeprosjekter. Du blir faktisk en viktig brikke i hele prosjektet uavhengig om du har to eller tjue års erfaring, sier Espen engasjert.

Lyst til å jobbe med oss? Send oss en epost på rekruttering@probea.no

Daglig leder i Probea, Steinar Jarlsbo, er fornøyd når han finner yngre ingeniører som har kompetansen og evnene som skal til for å å være byggherres høyre hånd.

– Det gjelder å huke tak i et talent når du ser det. Espen har egenskapene som skal til for å lede komplekse prosjekter for tunge oppdragsgivere. Han har den sjeldne kombinasjonen av faglig dyktighet, kundeforståelse, kommunikasjonsevne og vilje til å lære mer. Det er ettertraktet kompetanse for oss som leder viktige byggeprosjekt fra a til å, skryter en fornøyd Jarlsbo.

Espen inngår i et Probea-team som leder et omfattende prosjekt i Dronning Mauds gate sentralt i Oslo. Her oppgraderes et eksisterende kontorbygg til det som blir blant de aller gjeveste kontorlokalene i landet. Økonomistyring og kontraktsoppfølging er Espens ansvarsområde.

Artikkelen fortsetter under bildet

– Jeg liker å se det store bildet og ha et organisatorisk blikk på ting. Samtidig er jeg veldig glad i å samarbeide og snakke med ulike mennesker med ulik fagbakgrunn. Som prosjektleder får jeg brukt disse egenskapene hver eneste dag. Vi har jo ansvar for å gi byggherren det de ønsker, og for å få optimal framdrift og resultat må vi kommunisere og prioritere oppgaver med mange involverte.

Hos Probea jobber alle nye prosjektledere i tospann med seniorer, og Espen forsøker å tilegne seg mest mulig kunnskap fra kolleger som sitter på tiår med prosjektledererfaring.

– Jeg vet at jeg ikke vet alt. Som sjefen sa til meg, når du har jobbet fem år, så innser du hvor lite du kunne når du begynte. Når du har jobbet ti år, så innser du hvor lite du kunne når du hadde jobbet fem år. Det girer meg at du aldri er utlært i denne jobben!

Probea har historisk god pågang av nye oppdrag innen privat og offentlig virksomhet, og er stadig på jakt etter prosjektledere.

– Vi ser etter nye og etablerte stjerner. Vi rekrutterer bredt, og vil ha et spenn i alder, kjønn og bakgrunn. Vi jakter både ringrever som har levert på prosjekter i årevis og unge lovende som brenner etter å vise det de kan, sier Jarlsbo.

Probea har bevisst bygget en bedriftskultur tuftet på kunnskapsutvikling og mange sosiale aktiviteter. Det siste passer en sosial fyr som Espen godt.

– Det sosiale er kjempeviktig for meg, jeg må trives for å prestere. Her er jeg en del av et sammensveiset felleskap med mye humør og humor. Og så er jeg veldig happy med at det er squashbane i kjelleren på kontoret. Jeg har veldig lyst til å slå sjefen, men han tør visst ikke å stille, humrer den unge sivilingeniøren med en selvtillit man kanskje får når man har tatt snarveien til toppen av byggeprosjektet.

Lyst til å jobbe med oss? Send oss en epost på rekruttering@probea.no