Nå rekrutterer COWI nyutdannede for 2021. Få de beste søknadstipsene her!

Rådgiverbransjen har gjennom mange år vært en favoritt blant ingeniørstudentene.

‒ Som rådgivende ingeniør er oppgaven vår å planlegge samfunnskritisk infrastruktur. Derfor vil det alltid være etterspørsel etter våre tjenester og kompetanse. Vi planlegger for det som skal bygges mange år frem i tid, og har derfor en bedre forutsigbarhet og robusthet enn mange andre bransjer, sier Weydahl Berg.

COWI klatret i år seks plasser blant ingeniørstudentene og rykket inn på topplisten over attraktive arbeidsgivere studentene helst vil jobbe hos, ifølge Karrierebarometeret. Et godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter er blant de viktigste egenskapene studenter ser etter når de skal velge seg sin første arbeidsgiver.

Koronasituasjonen har ført til usikkerhet hos mange fremtidige arbeidstakere. Marius Weydahl Berg beroliger studentene og forteller at deres kompetanse er minst like viktig nå som før pandemien.

– Vi må unngå at vi mister ett eller flere årskull med ingeniører på grunn av denne pandemien. Studenter og nyutdannede bringer med seg nye perspektiver og kompetanse bransjen vår trenger for å løse fremtidens utfordringer, sier Marius Weydahl Berg, administrerende direktør i COWI.

LES OGSÅ:
COWI inn på topplisten over attraktive arbeidsgivere for ingeniørstudenter
Dyrker vennskap etter jobb

Digitale speedintervjuer ga ansettelse
Mange av de tradisjonelle møteplassene for studenter og organisasjoner har opphørt eller er erstattet med digitale alternativ. Samtidig har det også gitt nye arenaer for å møte studenter på.

Kenth Daniel Solheim er en av seksjonslederne i COWI som har gått nye veier for å finne drømmekandidaten. Gjennom den digitale rekrutteringsplattformen Poption, gjennomførte COWI 30 speedintervjuer på én dag i september.

Artikkelen fortsetter under bildet

‒ Det var utrolig hyggelig å få møte studentene. Den digitale plattformen gjorde at vi enkelt kom i kontakt med studenter fra hele Norge. Vi har hatt oppfølgingsintervjuer med flere av studentene, og allerede ansatt vår første bruingeniør i høst, forteller Solheim.

I tillegg til digitale speedintervjuer, er COWI med på digitale karrieredager, arrangerer webinarer og digitale foredrag, samt tester ulike former for digitale bedriftspresentasjoner for studentene.

LES OGSÅ:
Møt våre unge ledere: Kenth Daniel Solheim
Møt våre unge ledere: Benedicte Kaspersen

7 jobbsøkertips til ingeniørstudentene
Solheim har noen jobbsøkertips til ingeniørstudenter som ønsker å skille seg ut i søkerbunken – og gjøre et godt inntrykk i en intervjusituasjon.

1. Søkere som ikke har satt seg inn i stillingen eller hva COWI driver med faller fort igjennom. Vi er ute etter de som brenner for faget. Det lønner seg derfor å skrive en god skreddersydd søknad for hvorfor du synes COWI er en spennende arbeidsplass. Bruk konkrete eksempler.

2. Vi ønsker å ansette personer som kan bidra til det positive arbeidsmiljøet i seksjonene våre. Da hjelper det med et godt humør og at du har et engasjement for noe du liker å bruke fritiden din på.

3. Vi vektlegger fagkombinasjoner. Gode karakter i riktige fag kan telle minst like mye som et høyt karaktersnitt.

4. Husk at det ikke bare er vi som skal intervjue deg. Du skal også finne ut om vi er den beste matchen for deg. Forbered 2-3 gode spørsmål, som du ikke finner svar på fra nettsiden. Dette viser oss hva du er opptatt av og interesserer deg for.

5. Det teller positivt dersom søkeren har relevant erfaring fra prosjektarbeid, masteroppgave, sommerjobb eller lignende.

6. Det er liten tvil om at intervjukandidatene som kjenner seg selv godt og som er bevisst sine egne valg og handlinger gir et godt inntrykk. Utdypende og reflekterte svar gir stjerne i margen.

7. Vi leter både etter de som brenner for faget, men også personer som er fremoverlente med ambisjoner om ansvar.

Nyutdannet eller sommerjobb i 2021? Se stillingene på COWI.no/karriere