Annonsørinnhold
Målrettet mot mangel på lærlinger
Etterspørselen etter faglært yrkeskraft er i vekst. Taktekkeryrket er for mange ungdommer ukjent, og sliter med rekruttering. I Trøndelag jobber de målrettet med dette, og håper flere ungdommer får øynene opp for hvor spennende og viktig yrket er.
Denne artikkelen er over fem år gammel
Artikler om at det er vanskelig for ungdom å få lærlingeplass i forbindelse med videregående opplæring florerer hver vår og høst. Det gir ikke et godt bilde av den yrkesfaglige bransjen, og bidrar heller ikke til en positiv innstilling til yrkesfaglige retninger for 15-16 åringene som skal ta sitt valg. For taktekkere er bildet annerledes, og de takentreprenørene som jobber med lærlinger melder om utfordringer med å fylle plasser, noe som heller ikke vil endre seg i overskuelig fremtid. Tak må være tett, og en god taktekker er etterspurt.
Jobb riktig med lærlinger
Icopal har et sterkt fokus på opplæring og videreutdanning. Både gjennom sin egen organisasjon IcopalTak og i sin taktekker-kjede Team Icopal. I Trøndelag har to taktekkerfirma tatt sitt ansvar, og rapporterer om positive erfaringer.
-Vi har siden 2011 hatt lærlinger hvert år, og ser på det som et viktig ansvar og en ressurs for oss. Lærlinger som kommer til oss blir satt sammen med gode lag og får tett oppfølging. Hvis du jobber riktig med lærlinger blir de en veldig god ressurs etter en viss tid, sier Håkon Sæther i IcopalTak AS Trondheim.
Både IcopalTak AS Trondheim og NorgesTak i Team Icopal jobber tett med opplæringskontoret, og stiller også på yrkesskolene for opplæring og kurs.
-Vi besøker førsteklassinger som skal velge bygg eller KEM (klima, energi og miljø), og tar de med ut på tak for å vise frem deler av faget vårt. Det gir dem bedre grunnlag til å velge retningen de ønsker videre. Velger de KEM får de fast utplassering to dager i uken, der vi mer inngående går inn i hva en taktekker står ovenfor i hverdagen. Tilbakemeldingene på ordningen er utelukkende positive, sier Marius Undersaker i NorgesTak.
-Det er for lite tilgang på nye taktekkere, og for lite kunnskap om yrket. Når vi besøker yrkesskolene ser vi at det er få som vet hva en taktekker gjør. Hvis ungdommen ønsker å bli taktekker kan jeg nesten garantere at de får jobb når de står med fagbrev i hånden, sier Sæther.
Lær dem yrkesstolthet
Når en virksomhet tar et valg om å ta inn lærlinger bidrar de ikke bare til at elevene får noe å gjøre i de årene hvor de skal fullføre sin utdanning. De sår også frø med yrkesstolthet, om et seriøst yrke med gode utviklingsmuligheter og ikke minst bidrar de til at nok en faglig sterk håndverker går ut i verden.
-Vi har en taktekker som er 71 år og som fortsatt jobber fullt. Han er veldig viktig for oss i vårt arbeid med lærlinger, og viser viktigheten av å være i arbeid og at man skal være stolt over å være taktekker. Som han sier «Det er ikke for pingler , det er for tøffingan», sier Sæther.
-I NorgesTak har vi bevisst bare fast ansatte, utenom de på lærekontrakt, noe som er viktig for oss. Vi ønsker stabilitet og ansatte som ønsker å levere kvalitet, som er sultne og har riktig innstilling. Vår organisasjon er bygd på dette, og Godfot-teorien står sentralt, sier Marius Undersaker i NorgesTak.
Icopal har også fokus på videreutdanning av taktekkere. IcopalTak og Team Icopal har et komplett utdanningstilbud hvor fast ansatte som regel går gjennom et takskole-program i løpet av de første par årene han eller hun er ansatt. Hvis en ansatt ønsker å gå videre er opplegg for videreutdanning som BAS tilgjengelig, samt diverse andre relevante kurs innenfor takfaget.
-Hvis du blir taktekker har du mulighet til å se mange deler av landet på ulike oppdrag, du jobber ute i frisk luft og får nye utfordringer daglig. Legger du i litt innsats kan du også vokse i gradene og skilte med en meget god inntekt, avslutter Sæther.
Vil du vite mer om Team Icopal og IcopalTak, jobben de gjør med lærlinger eller har du et tak-oppdrag? Ta kontakt med Rune Børli, salgssjef i Team Icopal, eller Håkon Sæther i IcopalTak AS Trondheim.