Bør prioritere inkludering og mangfold i nedgangstider

Ifølge McKinseys rapport «Diversity Wins: How Inclusion Matters» har selskaper med høyt mangfold på ledernivå 36 % større sannsynlighet for å overgå konkurrentene sine på lønnsomhet. Norske selskaper som Storebrand og Telenor bekrefter denne globale trenden.

Styreleder Tom Ivar Myhre i Diversitas sier mangfold ikke bare er en sosial verdi, men en dokumentert tilnærming som forbedrer bedrifters konkurranseevne.

– Storebrand har eksempelvis vist hvordan en inkluderende bedriftskultur direkte påvirker forretningsresultatene. Ved å fokusere på å verdsette medarbeidere uavhengig av bakgrunn har selskapet rapportert økt engasjement som styrker produktivitet og kundeopplevelser. Tilsvarende har Telenor vist at mangfoldige team, spesielt innen teknologi, bidrar til økt innovasjonsevne og medarbeidertilfredshet, sier Myhre.

Dette skyldes blant annet at mangfoldige team er mer innovative i møte med komplekse utfordringer.

Samtidig viser NAVs arbeidsmarkedsrapport for 2023 at Norge står overfor en økende andel arbeidsledige i utsatte grupper. Dette koster det norske samfunnet millioner hvert år. Utfordringene rammer særlig unge, som er den gruppen med høyest risiko for å falle utenfor arbeidslivet.

–  Denne utviklingen er spesielt relevant for bygg- og anleggsbransjen, som ifølge SSB vil mangle opptil 20 000 kvalifiserte arbeidstakere innen 2030 dersom dagens trender fortsetter. Dette er en situasjon vi som bransje må bidra til å løse, sier Myhre.

Han peker på tiltak som Infra Groups «Fremtidens skole» og Veidekkes «Skole på byggeplass» som effektive løsninger. Disse prosjektene gir ungdom praktisk opplæring i samarbeid med NAV og skoler, og flere går rett over i faste stillinger.

–  Dette er en vinn-vinn-løsning for ungdommene, bedriftene og samfunnet, sier han.

Inkludering skaper verdi i nedgangstider

I nedgangstider er det mange bedrifter som strammer inn på langsiktige investeringer for å sikre kortsiktig overlevelse. Men tall fra Norsk Gallup viser at selskaper som investerer i trivsel og mangfold, kan redusere ansattes frafall med opptil 50 %. Dette er kritisk i en bransje hvor kompetanse er en knapp ressurs.

– Det er nettopp i nedgangstider at vi burde fokusere mest på dette.

Myhre påpeker at inkludering handler om mer enn å øke trivselen. – Det sikrer en mer stabil arbeidsstyrke som igjen kan bidra til lavere sykefravær og økt lønnsomhet. I tillegg ser vi at bedrifter som lykkes med inkludering også styrker sin innovasjonsevne. I en tid der bærekraft og ny teknologi stiller høyere krav til omstilling er det mangfoldige team som best klarer å finne innovative løsninger, sier han.

Inviterer til Diversitas inspirasjonsdag

For å lykkes med slike strategier kreves både kunnskap og samarbeid. Hvordan NAV og bransjeaktørene samarbeider for å oppnå slike resultater er et tema som vil stå i fokus på Diversitas inspirasjonsdag 30. januar på Latter i Oslo. Her vil toppledere og eksperter fra bygg- og anleggsbransjen dele erfaringer, utfordringer og konkrete løsninger for å lykkes med inkludering og mangfold.

–  På inspirasjonsdagen vil du få innsikt i gode tiltak, knytte verdifulle kontakter i bransjen og lære hvordan inkludering kan måles i din bedrift. Dette er en fin anledning til å lære om strategier som har dokumentert effekt, legger Myhre til.

Lær hvordan inkludering kan gi resultater for din bedrift

Vil du lære mer om hvordan inkludering kan gi konkrete resultater for din bedrift? Bli med torsdag 30. januar 2025 på bygg- og anleggsbransjens største konferanse for inkludering og mangfold. Årets tema er: "Inkludering! Gjelder det meg?". Les mer om programmet og meld deg på via www.diversitas.no.